Notre méthodologie de recrutement

Si elle s’appuie sur des techniques de recrutement éprouvées, notre méthodologie repose avant tout sur le savoir-être et l’expertise de nos chargées de recrutement, qui mettront tout en œuvre pour trouver l’emploi et l’entreprise au sein desquels vous vous épanouirez. Que vous postuliez sur un poste en intérim ou sur une offre en CDD/CDI, notre démarche de recrutement est la même.

Votre accès à l’emploi en 5 étapes :

1. Analyser

Après étude de votre candidature (CV et parcours professionnel), soit :

Celle-ci est en adéquation avec les besoins de nos entreprises : nous vous contactons dans les meilleurs délais.
Nous n’avons pas de poste à pourvoir pour le moment, nous vous invitons, si ce n’est pas déjà fait, à déposer votre CV sur notre site. Dès qu’une opportunité se présentera, vous serez contactés par votre agence d’emploi locale.

Conseils : soignez votre CV et appelez-nous régulièrement pour savoir où nous en sommes.

2. Évaluer, identifier

Nous évaluons votre candidature et identifions vos besoins. L’entretien d’évaluation se fait en face à face dans nos agences. Il peut être précédé d’un pré-entretien téléphonique. En plus de permettre d’évaluer vos compétences et vos aptitudes, cet échange est surtout l’occasion de vous écouter et d’en savoir plus sur vos attentes, vos contraintes (disponibilité, mobilité) et vos envies. Un seul objectif : vous positionner sur le poste et l’entreprise qui vous correspondront à 100 %.

Conseils : un entretien ça se prépare. En plus de vos compétences, sachez mettre en valeur vos aptitudes.

3. Sélectionner

A cette phase, nous allons :

Suite à une candidature spontanée, sélectionner les offres susceptibles de vous correspondre en veillant à l’adéquation entre vos attentes et celles des entreprises que nous avons sourcées en amont.
En réponse à une offre, sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise pour laquelle nous recrutons.

4. Restituer, présenter

Suite à une inscription spontanée, nous transmettons votre candidature aux entreprises de notre réseau en recherche de profils comme le vôtre.
En réponse à une offre d’intérim, nous envoyons votre dossier de candidature à l’entreprise demandeuse
Pour un poste à pourvoir en CDD ou CDI, nous transmettons un dossier de candidature argumenté avec préconisations.
Nous planifions les entretiens avec l’entreprise.

5. Accompagner

En mission en intérim avec Atrihom, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé, de la prise de poste jusqu’à la fin de votre contrat : bilan à l’issue de votre période d’essai, bilan de fin de première semaine et de contrat.
Satisfait de notre collaboration, nous vous replaçons en priorité.
Satisfait de nous, parlez d’Atrihom autour de vous et voyez votre fidélité récompensée.

Bingo, vous avez été retenu pour un poste en CDD, CDI ? Nous faisons un bilan à l’issue de votre période d’essai.