Partiellement ou totalement incluses dans nos offres intérim et recrutement, nos solutions RH peuvent également faire l’objet d’une prestation à part. Nos solutions RH, ce sont des services à la carte destinés à vous assister dans la gestion de vos ressources humaines.
Le droit du travail est complexe, la législation relative au travail temporaire spécifique. Besoin d’une assistance juridique ? En veille permanente, nous vous accompagnons quotidiennement sur les aspects pointus de la législation du travail.
Les emplois que vous proposez nécessitent des qualifications particulières (CACES, carte de conducteur, brevet de secouriste…) ? Vous souhaitez externaliser les formalités administratives liées à la formation de vos salariés ? En lien avec les organismes de formation et les intervenants adéquats, nous nous chargeons de la coordination de ces actions.
Ce sont nos clients qui le disent : de l’offre de services jusqu’à la paie, nous sommes n° 1 en termes de qualité de gestion. Chez Atrihom, toutes les formalités administratives (visite médicale, saisie des relevés d’heures, établissement des bulletins de paie, facturation…) sont assurées en interne, par notre service de gestion intégré. Reposez-vous sur nous, on s’occupe de tout !
De par leur statut particulier, les salariés intérimaires sont plus exposés aux risques d’accidents du travail que les autres salariés. Chez Atrihom, la sécurité est notre priorité et fait l’objet d’une démarche très encadrée :
En cas d’accident de travail : intervention sur site pour identification des causes, avec vous, et recherche des actions correctives à mettre en place.
Vous avez lancé un recrutement et reçu plusieurs candidatures ? Vous souhaitez externaliser une partie du processus de recrutement ? Sollicitez-nous !
Vous hésitez entre deux candidats ? Nous disposons de toute une batterie de tests vous permettant de faire la différence (tests métier, de personnalité, d’aptitudes, de langues…). Confiez-nous cette mission !
Cette liste n’est pas exhaustive. Consultez-nous pour plus d’informations !
Le recrutement, c’est comme un iceberg : le candidat sélectionné est la partie visible, toutefois pour en arriver à cette…
